Zaposlili ste 20-tog radnika? Znate li da u tom slučaju trebate imenovati osobu koja je osim vas ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika? U nastavku bloga možete pročitati više o postupcima i mjerama koje kao poslodavac trebate poduzeti kako biste osigurali sigurno radno okruženje.
Ugovori kojima se uređuje zaštita radnika od uznemiravanja
Prema čl. 134 ZOR-u zaštita radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuje se kolektivnim ugovorom, posebnim zakonom, pravilnikom o radu ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Poslodavac koji zapošljava 20 radnika dužan je imenovati jednu osobu uz prethodnu suglasnost te osobe, a onaj koji zapošljava 75 radnika dvije osobe različitog spola koje mogu, a i ne moraju biti u radnom odnosu kod tog poslodavca ovlaštenima primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Zaštita dostojanstva radnika i vremenski rokovi
Radnici moraju u roku osam dana biti obaviješteni o tome tko je ovlaštena osoba, a ovlaštena osoba dužna je u roku od osam dana ispitati dobivenu pritužbu i poduzeti mjere sprječavanja nastavka uznemiravanja radnika ako se utvrdi da ono stvarno postoji.
Prava radnika ako se očekuje da poslodavac neće zaštiti njihovo dostojanstvo
Ako postoji okolnost zbog koje se opravdano može očekivati da poslodavac neće zaštiti dostojanstvo radnika:
- radnik nije ni dužan dostavljati poslodavcu pritužbu
- ima pravo prekinuti rad pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred sudom
- dužan je obavijestiti poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada
- za vrijeme prekida rada radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji bi ostvario da je radio
- ako se sudskom presudom utvrdi da nije bilo povrijeđeno dostojanstvo radnika poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade.
Zaštita dostojanstva radnika nije samo zakonska obveza već doprinosi i pozitivnom radnom okruženju. Na ovaj način osigurat ćete radnicima sigurnost i smanjiti rizik od uznemiravanja te povećati povjerenje svojih radnika u vas. Ulaganje u zaštitu dostojanstva radnika predstavlja temelj za dugoročni uspjeh svake tvrtke.
