Dolazak djeteta donosi mnogo lijepih trenutaka, ali i brojna pitanja vezana uz ostvarivanje prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora. Budući roditelji često nisu sigurni kada započinje rodiljni dopust, koliko traje očinski dopust, koliku naknadu isplaćuje HZZO ili koja prava imaju obrtnici i samozaposlene osobe.
S druge strane, poslodavci žele znati koje su njihove obveze, tko isplaćuje naknade i kako pravilno voditi administraciju tijekom odsutnosti zaposlenika.
U nastavku bloga vam donosimo odgovore na ta i slična pitanja.
Koja je razlika između rodiljnog, roditeljskog i očinskog dopusta?
U svakodnevnom govoru često se koristi izraz “porodiljni dopust”, iako on zapravo obuhvaća nekoliko različitih prava.
Najjednostavnije rečeno:
- Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći koristi se prije poroda kada zdravstveno stanje trudnice zahtijeva mirovanje ili liječenje.
- Rodiljni dopust namijenjen je majci neposredno prije i nakon poroda.
- Očinski dopust posebno je pravo oca koje nije moguće prenijeti na drugog roditelja.
- Roditeljski dopust slijedi nakon rodiljnog dopusta i mogu ga koristiti oba roditelja.
Svako od ovih prava ima različito trajanje, uvjete ostvarivanja i način obračuna naknade.
Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći
Ako liječnik utvrdi da trudnoća zahtijeva mirovanje ili dodatnu zdravstvenu skrb, trudnici može otvoriti bolovanje zbog komplikacija u trudnoći.
Tko isplaćuje naknadu i koliko iznosi naknada?
Naknadu od prvog dana isplaćuje HZZO, dok poslodavac dostavlja potrebnu dokumentaciju i vodi evidenciju odsutnosti zaposlenice.
Naknada iznosi 100 % prosječne neto plaće ostvarene u posljednjih šest mjeseci, ali najviše 995,45 € mjesečno (225,5 % proračunske osnovice).
To je ujedno najveća razlika u odnosu na rodiljni dopust, kod kojeg ne postoji gornji limit naknade.
Ako osiguranica nema najmanje 9 mjeseci neprekidnog staža ili 12 mjeseci s prekidima tijekom posljednje dvije godine, ostvaruje pravo na naknadu od 353,15 € mjesečno (80 % proračunske osnovice).
Rodiljni dopust
Rodiljni dopust pravo je majke koje služi zaštiti njezina zdravlja i omogućuje skrb o djetetu tijekom prvih mjeseci života.
Kada počinje rodiljni dopust?
Rodiljni dopust može započeti:
- najranije 45 dana prije očekivanog poroda
- obvezno 28 dana prije očekivanog poroda, osim ako liječnik odredi drugačije.
Obvezni dio traje od 28 dana prije poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta i ne može se prenijeti na oca.
Nakon toga, do navršenih šest mjeseci života djeteta, dio dopusta može koristiti otac ako su ispunjeni zakonski uvjeti.
Koliko iznosi naknada za rodiljni dopust?
Za vrijeme rodiljnog dopusta HZZO isplaćuje 100 % prosječne plaće ostvarene u posljednjih šest mjeseci, bez ograničenja maksimalnog iznosa.
Primjeri:
- Prosječna plaća 1.800 € → naknada 1.800 €
- Prosječna plaća 2.500 € → naknada 2.500 €
- Prosječna plaća 3.500 € → naknada 3.500 €
Ako roditelj ne ispunjava uvjet potrebnog staža osiguranja, ostvaruje pravo na 701,89 € mjesečno (159 % proračunske osnovice).
Očinski dopust
Očinski dopust predstavlja samostalno i neprenosivo pravo oca te nije uvjetovan korištenjem rodiljnog dopusta od strane majke.
Koliko traje očinski dopust te koliko iznosi naknada?
Od 1. ožujka 2025. otac ima pravo na:
- 20 radnih dana za jedno dijete
- 30 radnih dana za blizance ili više istodobno rođene djece.
Dopust je potrebno iskoristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.
Za vrijeme očinskog dopusta isplaćuje se 100 % prosječne plaće bez ograničenja maksimalnog iznosa.
Ako nije ispunjen uvjet potrebnog staža osiguranja, pravo na naknadu iznosi 701,89 € mjesečno.
Otac je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca najmanje 15 dana prije planiranog korištenja prava, a poslodavac korištenje očinskog dopusta ne može odbiti.
Roditeljski dopust
Nakon završetka rodiljnog dopusta roditelji mogu koristiti roditeljski dopust radi nastavka skrbi o djetetu.
Tko može koristiti roditeljski dopust?
Roditeljski dopust mogu koristiti:
- majka
- otac
- oba roditelja prema međusobnom dogovoru.
Zakonom su određeni neprenosivi mjeseci koje može koristiti isključivo drugi roditelj. Ako se oni ne iskoriste, pravo prestaje i ne može se prenijeti.
Koliko traje roditeljski dopust te koliko iznosi naknada?
Za prvo i drugo dijete:
- 8 mjeseci ako ga koriste oba roditelja
- 6 mjeseci ako ga koristi samo jedan roditelj.
Kod blizanaca te trećeg i svakog sljedećeg djeteta ukupno traje 30 mjeseci.
Neiskorišteni dio može se iskoristiti sve do navršene osme godine života djeteta.
Za prvih 6 mjeseci, odnosno 8 mjeseci ako dopust koriste oba roditelja, naknada iznosi 100 % plaće, ali najviše 3.001,79 € mjesečno (680 % proračunske osnovice).
Primjer:
- plaća 2.000 € → naknada 2.000 €
- plaća 2.900 € → naknada 2.900 €
- plaća 3.500 € → naknada 3.001,79 €
Za preostali dio roditeljskog dopusta kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta isplaćuje se 803,42 € mjesečno.
Ako roditelj koristi pravo uz rad s polovicom punog radnog vremena, naknada iznosi:
- 971,17 € mjesečno tijekom prvog razdoblja korištenja prava
- 600,36 € mjesečno tijekom preostalog razdoblja.
Minimalna naknada iznosi:
- 701,89 € za puno radno vrijeme
- 503,24 € za nepuno radno vrijeme.
Roditeljska prava obrtnika i samozaposlenih osoba
Samozaposleni roditelji i obrtnici ostvaruju ista osnovna prava kao i zaposleni radnici, ali uz određene posebnosti.
HZZO prije odobravanja prava provjerava urednost plaćanja doprinosa, a osnovica za obračun naknade utvrđuje se prema osnovici osiguranja, a ne prema ugovorenoj plaći.
Kod bolovanja zbog komplikacija vrijedi isti maksimalni iznos od 995,45 €, dok se tijekom rodiljnog dopusta isplaćuje puna naknada bez ograničenja.
Usporedba rodiljnog, roditeljskog i očinskog dopusta
| Pravo | Tko ga koristi? | Trajanje | Naknada |
| Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći | Majka | Do početka rodiljnog dopusta | 100 % plaće, najviše 995,45 € |
| Rodiljni dopust | Majka (dio može prenijeti ocu nakon obveznog razdoblja) | Do 6 mjeseci života djeteta | 100 % plaće, bez limita |
| Očinski dopust | Otac | 20 ili 30 radnih dana | 100 % plaće, bez limita |
| Roditeljski dopust | Majka i/ili otac | 6 ili 8 mjeseci, odnosno 30 mjeseci za blizance i treće dijete nadalje | 100 % plaće do 3.001,79 € |
| Vrsta prava | Isplatitelj | Naknada |
| Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći | HZZO | 100 % plaće, najviše 995,45 € |
| Rodiljni dopust | HZZO | 100 % plaće, bez limita |
| Očinski dopust | HZZO | 100 % plaće, bez limita |
| Roditeljski dopust (prvih 6/8 mjeseci) | HZZO | 100 % plaće, najviše 3.001,79 € |
| Roditeljski dopust (preostali dio za blizance i treće dijete nadalje) | HZZO | 803,42 € mjesečno |
Primjeri izračuna naknade
Kako bi razlike bile jasnije, donosimo nekoliko primjera.
Primjer 1. Zaposlenica s plaćom od 975 €
- Rodiljni dopust: 975 €
- Roditeljski dopust: 975 €
- Očinski dopust (otac): 975 €
- Komplikacije u trudnoći: 975 € (jer je iznos ispod zakonskog limita)
Primjer 2. Zaposlenica s plaćom od 2.700 €
- Rodiljni dopust: 2.700 €
- Roditeljski dopust: 2.700 €
- Komplikacije u trudnoći: 995,45 € (primjenjuje se maksimalni iznos)
Primjer 3. Zaposlenica s plaćom od 3.500 €
- Rodiljni dopust: 3.500 €
- Roditeljski dopust: 3.001,79 €
- Komplikacije u trudnoći: 995,45 €
- Očinski dopust: 3.500 €
Najčešća pitanja vezana za rodiljni, očinski i roditeljski dopust
Može li otac koristiti roditeljski dopust?
Da. Roditeljski dopust mogu koristiti oba roditelja u skladu sa zakonskim uvjetima.
Plaća li poslodavac rodiljni dopust?
Ne. Naknadu u pravilu isplaćuje HZZO.
Mogu li obrtnici ostvariti pravo na rodiljni dopust?
Da, pod uvjetom da ispunjavaju zakonske uvjete i imaju uredno podmirene obveze.
Koliko traje očinski dopust?
20 radnih dana za jedno dijete odnosno 30 radnih dana za blizance ili više djece.
Može li se roditeljski dopust koristiti nakon prve godine života djeteta?
Da. Neiskorišteni dio može se koristiti do navršene osme godine života djeteta.
Rodiljni, roditeljski i očinski dopust važna su prava koja roditeljima omogućuju više vremena za brigu o djetetu uz financijsku sigurnost tijekom izbivanja s posla. Iako se na prvi pogled mogu činiti složenima, pravilnim planiranjem i pravodobnim podnošenjem zahtjeva postupci se rješavaju bez poteškoća.
Ako ste poduzetnik i trebate pouzdane računovodstvene usluge ili stručno savjetovanje obratite nam se s povjerenjem.
E-mail: info@racunovodstvoterra.hr
Tel: 051/338-618