Jeste li ikada pomislili da očinski dopust može utjecati na produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika? Znate li da se sredstva za financiranje očinskog dopusta osiguravaju iz državnog proračuna te koliki je iznos naknade? Upućeni ste u proceduru ostvarivanja prava na očinski dopust i trajanje očinskog dopusta? U nastavku bloga saznajte odgovore na ova i još neka druga pitanja.
Ravnoteža između posla i obitelji
Očinski dopust pruža zaposlenim očevima priliku da aktivno sudjeluju u brizi za novorođeno dijete. Omogućuje im ravnotežu između poslovnih i obiteljskih obveza, a ta ravnoteža često dovodi do poboljšane koncentracije, smanjenog stresa i bolje radne učinkovitosti. Radnici koji se osjećaju podržano u svojoj roditeljskoj ulozi imaju tendenciju biti manje pod stresom i fokusiraniji na svoje radne zadatke.
Koliko traje očinski dopust i kako ostvariti pravo na očinski dopust?
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama propisano je da zaposleni otac može koristiti očinski dopust u neprekidnom trajanju od deset radnih dana za jedno dijete, a petnaest radnih dana za istodobno rođenje više djece. Za radnika koji radi u petodnevnom tjednu, broj radnih dana u tom tjednu za korištenje očinskog dopusta je pet, za razliku od radnika koji radi u šestodnevnom tjednu, za kojeg je broj radnih dana za korištenje očinskog dopusta u tom tjednu šest.
Očinski dopust se može koristiti paralelno s rodiljnim dopustom majke. Zaposlenik koji planira koristiti očinski dopust nakon rođenja djeteta o tome je dužan pisano obavijestiti poslodavca najmanje petnaest dana prije planiranog termina, a ako planira koristiti odmah od rođenja djeteta onda treba petnaest dana prije očekivanog poroda predati zahtjev. Otac svoje pravo može koristiti do navršenih šest mjeseci djetetova života i to pravo je neprenosivo (ne može se niti jedan dan prenijeti na majku kao što je slučaj s roditeljskim dopustom).
Dokumentacija za ostvarivanje prava na očinski dopust koju je potrebno dostaviti u HZZO:
- Zahtjev za ostvarivanje prava na očinski dopust
- Potvrdu o plaći
- Presliku kartice tekućeg računa
- Dokaz vezano za raspored radnog vremena (ugovor o radu ili odluku o rasporedu radnog vremena)
Visina iznosa naknade
Za vrijeme korištenja očinskog dopusta zaposleni otac ima pravo na naknadu u svoti od 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. Ukoliko zaposleni roditelj želi da se naknada plaće određuje od osnovice za naknadu plaće, mora ispunjavati određene uvjete.
Naime, potrebno je da na dan koji prethodi danu započinjanja prava ispunjava uvjet prethodnog osiguranja u trajanju od najmanje devet mjeseci neprekidno ili dvanaest mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine. Ako zaposlenik ne zadovoljava ovaj uvjet, tada za vrijeme korištenja prava ima pravo na novčanu naknadu u iznosu od 70% proračunske osnovice tj. 309,01 eura.
Očinski dopust omogućuje očevima da budu prisutni u najvažnijim trenucima djetinjstva svoje djece, istovremeno ostvarujući financijsku naknadu koja odgovara njihovoj plaći. Poslodavci koji prepoznaju važnost očinskog dopusta te ga podržavaju, grade zadovoljnije i produktivnije okruženje gdje se obiteljski i poslovni život skladno nadopunjuju i na taj način stvaraju win-win situaciju za obitelji i tvrtke.
