Jeste li ikad imali potrebu za zapošljavanjem dodatnih radnika? Znate li da ste takve radnike obvezni prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje? U slučaju dobro obavljenog posla, znate li da ih možete nagraditi primjerice isplatom prigodne nagrade? U nastavku pročitajte sve što trebate znati o zapošljavanju radnika na dodatni rad.
Zapošljavanje radnika u dodatnom radnom vremenu
Kako biste osigurali da će povećani obujam posla biti uspješno izvršen, mogli biste se odlučiti na zapošljavanje radnika koji već negdje radi, odnosno taj radnik će onda obavljati dodatni rad kod vas. Ovo biste mogli koristiti posebno ako je vaša djelatnost sezonska i tokom određenih mjeseci u godini vam je potreban dodatni angažman radnika ili ugostiteljska pa su vam dodatni radnici potrebni npr. vikendom prilikom odrađivanja svatova i sl. Ugovorom o dodatnom radu ne smije se ugovoriti radno vrijeme u trajanju duljem od osam sati tjedno. Iznimka je kada je raspored radnog vremena u dodatnom radu utvrđen kao nejednaki, onda radno vrijeme u dodatnom radu može biti najduže 16 sati tjedno. Radnika na dodatnom radu ste dužni prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, a ugovor se najčešće sklapa na određeno vrijeme.
Visina plaće i radni staž
Ako vas ne obvezuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr. plaću možete utvrditi najmanje u visini minimalne plaće, razmjerno broju sati u tjednu tj. broju sati u mjesecu na koliko je radnik zaposlen. Ono što je bitno spomenuti jest da ako radnik obavlja dodatni rad, onda on prekovremeni rad može obavljati samo u slučaju više sile. Osobni odbitak moguće je koristiti kod više poslodavaca uz odgovarajuću podjelu, ali se najčešće koristi samo kod matičnog poslodavca. Obvezni osiguranik mirovinskog osiguranja ostvaruje najviše 12 mjeseci staža tijekom jedne godine. Iz toga proizlazi da radnik koji radi dodatno radno vrijeme po toj osnovi neće ostvariti dodatni mirovinski staž.
Materijalna prava radnika zaposlenih u dodatnom radnom vremenu
Ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno materijalna prava radnika zaposlenog na dodatno radno vrijeme kao što su jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i sl., utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu. Pri isplaćivanju neoporezivih naknada potrebno je brinuti o tome koliko je zaposleniku isplatio i drugi poslodavac jer su neoporezivi primici koje zaposlenik može primiti propisani za cijelu godinu neovisno koliko ih poslodavaca isplaćuje. Posebno bih naglasila mogućnost isplate prijevoza na posao, ali pri toj isplati posebno vodite računa koliki su stvarni troškovi zaposlenika. Nemojte mu isplaćivati mjesečnu kartu jer trošak prijevoza nije nastao u toj visini, nego cijenu pojedinačne karte pomnožite s brojem dana provedenih na poslu.
Dodatni rad – Godišnji odmor i bolovanje
Radnik koji obavlja dodatni rad ima pravo na godišnji odmor te mu ga na njegov zahtjev trebate omogućiti u onom periodu kad ga koristi kod matičnog poslodavca. Ako radniku koji obavlja dodatni rad ne omogućite godišnji odmor, počinit ćete teži prekršaj čije kazne mogu doseći svotu od čak 7.960,00 eura za poslodavca, a do 790,00 eura za odgovornu osobu.
U slučaju da radnik koji radi u dodatnom radu ide na bolovanje, onda će on ostvariti pravo na naknadu plaće po osnovi oba radna odnosa koja obavlja – onaj s punim radnim vremenom i onaj s dodatnim radom. Prvih 42 dana bolovanja isplaćujete naknadu plaće, a nakon 42. dana bolovanja, to radi HZZO. HZZO u skladu s odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju refundira naknadu plaće za sate koje je radnik trebao raditi da nije nastupilo bolovanje no samo do punoga radnog vremena.
Zapošljavanjem radnika na dodatni rad smanjit ćete potrebu za prekovremenim radom stalno zaposlenih radnika te na taj način vjerojatno smanjiti njihov stres i povećati njihovo zadovoljstvo s radnim mjestom kod vas. S dodatnim radnicima možete se brzo prilagoditi povećanom obujmu posla bez potrebe za dugoročnim obavezama prema novim zaposlenicima. Ako zaposlite radnike sa specifičnim vještinama vjerojatno ćete smanjiti i troškove obuke koje bi imali da zapošljavate novog radnika na puno radno vrijeme. Stoga ako povremeno imate povećan opseg posla razmislite o zapošljavanju radnika na dodatni rad.
