Planirate zaposliti radnika i ne možete se odlučiti između nekoliko dobrih kandidata kojeg zaposliti?
Znate li da za zapošljavanjem određenih kategorija radnika možete ostvariti oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću (doprinosa na zdravstveno osiguranje od 16,5%)?
Pogledajmo koje su to kategorije zaposlenika na koje se mogu ostvariti oslobođenja od plaćanja doprinosa na zdravstveno osiguranje:
- mlade osobe
- osobe koje se prvi puta zapošljavaju
Mladom osobom smatramo osobe koje na dan početka osiguranja na mirovinskom osiguranju imaju manje od 30 godina. Ako poslodavac s takvom osobom sklopi ugovor na neodređeno vrijeme može pet godina koristiti olakšicu u vidu neplaćanja doprinosa na zdravstveno osiguranje.
Osobe koje se prvi puta zapošljavaju su osobe koje nemaju evidentiran mirovinski staž u HZMO ili imaju najviše do 8 dana po osnovi drugog dohotka. Prilikom zapošljavanja takve osobe, može se koristiti oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću tijekom godine dana.
Za navedene radnike poslodavci su oslobođeni plaćanja doprinosa na plaću, ali ne i na ostale primitke (naknade, bonuse, potpore iznad neoporezivih primitaka i slično).
Poslodavac može u određenim slučajevima produžiti razdoblje korištenja oslobođenja od plaćanja doprinosa na zdravstveno i to ako:
- osobi miruje radni odnos radi dragovoljnog služenja vojnog roka
- osoba ostvaruje pravo iz obveznog zdravstvenog osiguranja na naknadu plaće
- osoba ostvaruje pravo na naknadu plaće na teret nositelja obveznih osiguranja
Pogledajmo na primjeru prosječne plaće u 2023. godini koliko iznose doprinosi na plaću na mjesečnoj, odnosno godišnjoj razini do maksimalnih pet godina.
Na primjeru prosječne isplaćene plaće za listopad 2023. godine vidimo da doprinosi na plaću iznose 268,95 eura. Što znači, zapošljavanjem mlade osobe ili osobe koja se prvi put zapošljava može se ostvariti mjesečnu uštedu od 268,95 eura.
Zapošljavanjem ovih kategorija zaposlenika poslodavci mogu ostvariti značajne uštede. Na primjeru prosječne plaće, godišnja ušteda iznosi 3.227,40 eura, a ušteda u razdoblju od pet godina 16.137,00 eura. Ukoliko se dvoumite oko kandidata, navedeno bi vam moglo pomoći u odlučivanju, a uštede koje ostvarite možete reinvestirati u poslovanje, edukacije zaposlenih, povećanje plaća i slično.
