Znate li što je plaćeni dopust i na koliko dana plaćenog dopusta godišnje zaposlenici imaju pravo? Vjerojatno ste nekad odobrili neku vrstu plaćenog dopusta nekom svom zaposleniku. No, jeste li se zapitali kako se to odrazilo na produktivnost, lojalnost i zadovoljstvo vaših zaposlenika? Razmislite na trenutak kako biste mogli poboljšati pristup plaćenom dopustu i na taj način podržati potrebe svojih zaposlenika.
Što je plaćeni dopust?
Plaćeni dopust je kada zaposleniku tijekom godine odobravate korištenje slobodnih dana, a u isto vrijeme on dobiva plaću. To je bonus koji svojim radnicima odobravate za važne trenutke u njihovim životima. Zaposlenici se ponekad žele u potpunosti posvetiti nekim važnim događajima u njihovim životima kao što su npr. vjenčanje, rođenje djeteta, preseljenje, smrtni slučaj i sl. Budući da su im ti trenuci važni vjerojatno će odobrenje takvih dopusta cijeniti i zbog toga biti lojalniji tvrtci u kojoj rade.
Kojim zakonima i aktima je uređen plaćeni dopust?
Zakoni i akti koji reguliraju plaćeni dopust su:
- Zakon o radu
- Kolektivni ugovori
- Pravilnik o radu, koji propisuje obveze i bitna pitanja vezana uz rad (čl. 26. i 27. ZR-a)
- Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama
- Sporazumi sklopljeni između radničkog vijeća i poslodavca, koji su regulirani člankom 160. Zakona o radu
Prenatalni pregled
Specifičan slučaj plaćenog dopusta, koji je uređen Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama te se odnosi na slobodne radne dane za prenatalne preglede. Trudna radnica ima pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno radi obavljanja prenatalnih pregleda, osim ako posebnim propisima nije drugačije određeno.
U dogovoru s poslodavcem, trudnica može rasporediti te sate radnog dana i koristiti ih tijekom više radnih dana tokom mjeseca tj. prema svojim potrebama. Trudna radnica dužna je obavijestiti poslodavca pisanim putem najmanje dva radna dana prije zakazanog termina za prenatalni pregled, te na zahtjev poslodavca dostaviti dokaz o tome. Vrijeme provedeno na slobodnom radnom danu ili raspoređenim radnim satima smatra se vremenom provedenim na radu.
Realizacija prava na plaćeni dopust
Razdoblje plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom. Ova odredba je ključna jer utječe na različite aspekte radnog odnosa, poput uvjeta za otkaz ugovora o radu, visine otpremnine i trajanja otkaznog roka. Vrijeme plaćenog dopusta, kao i vrijeme godišnjeg odmora, određuje se u radnim danima, što znači da se u to vrijeme ne uračunavaju blagdani i neradni dani određeni zakonom, kao ni dani tjednog odmora.
Članak 86. ZR-a propisuje pravo radnika na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine za važne osobne potrebe, kao što su sklapanje braka, rođenje djeteta, obrazovanje, teška bolest ili smrt člana uže obitelji. Radnik ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan za darivanje krvi, osim ako nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Radnik nije obvezan uputiti pisani zahtjev/zamolbu za korištenje plaćenog dopusta, a ukoliko pošalje pisani zahtjev obveza poslodavca je evidentirati primljeni zahtjev i nakon toga donijeti odluku o odobrenju istog (pri čemu ova odluka nije nužno u pisanoj formi, osim ako je takav zahtjev predviđen internim aktima poslodavca).
Međutim, bitno je napomenuti da u nekim slučajevima, poput situacija koje uključuju smrt člana obitelji i slično, nije potrebno podnositi pisani zahtjev za odobrenje plaćenog dopusta.
Trajanje plaćenog dopusta
Kada je riječ o trajanju plaćenog dopusta, članak 86. stavak 2. Zakona o radu propisuje pravo radnika na dopust u trajanju od sedam radnih dana godišnje, osim ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne predviđaju drukčije.
Plaćeni dopust može unaprijediti radno okruženje i postizanje poslovnih ciljeva. Omogućavanje plaćenog dopusta može rezultirati većim zadovoljstvom i angažmanom zaposlenika, što doprinosi produktivnosti i dugoročnoj uspješnosti poslovanja. Pružanje fleksibilnosti u korištenju dopusta pomaže u privlačenju i zadržavanju talentiranih radnika, dok smanjenje stresa i poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života doprinosi boljem zdravlju i dobrobiti zaposlenika. Omogućavanje plaćenog dopusta može se pokazati kao investicija koja donosi konkurentnu prednost na tržištu rada i dugoročni uspjeh organizacije. Stoga, ako ste u mogućnosti i možete organizirati posao pomoću drugih radnika odobrite zaposlenicima kojima je potrebno plaćeni dopust jer oni će to zasigurno cijeniti.
