Sigurno ste čuli za neplaćeni dopust, možda ga ponekad i odobrili svojim zaposlenicima. No, jeste li ikada pomislili na to koje benefite vama kao poslodavcu može donijeti neplaćeni dopust radnika? Znate li što neplaćeni dopust znači za vas kao poslodavca, a što za radnika? Može li radnik raditi kod drugog poslodavca dok koristi pravo na neplaćeni dopust kod vas? U nastavku bloga, pročitajte više o neplaćenom dopustu.
Odobrenje neplaćenog dopusta
Neplaćeni dopust obično se koristi iz privatnih razloga koji nisu izravno povezani s poslom kod poslodavca. To mogu biti situacije poput obrazovanja koje nije vezano uz rad u tvrtki, učenja stranih jezika, putovanja i sl.. Prije korištenja neplaćenog dopusta, radnik bi trebao podnijeti pisani zahtjev poslodavcu. Odobrenje neplaćenog dopusta ovisi o različitim faktorima, uključujući duljinu trajanja dopusta, potrebe posla u tom razdoblju i slično.
Prava poslodavaca i radnika
Poslodavac može odbiti zahtjev za neplaćenim dopustom ako organizacija posla to ne dopušta. Prava na neplaćeni dopust mogu biti uređena Pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom pa će radnik unaprijed znati uvijete za odobravanje neplaćenog dopusta. Odredbe proširenih kolektivnih ugovora mogu se primjenjivati na sve radnike i poslodavce u određenoj grani gospodarstva, bez obzira na to jesu li potpisnici tog ugovora. U takvim slučajevima, radnik ima pravo na određeni broj dana neplaćenog dopusta prema odredbama kolektivnog ugovora.
Radnik ne smije zloupotrijebiti neplaćeni dopust. Ako se utvrdi da je dopust korišten u druge svrhe osim onih koje je odobrio poslodavac, to bi mogla biti osnova za raskid ugovora o radu, stoga je važno da radnik poštuje uvjete i svrhu odobrenog neplaćenog dopusta.
Prema članku 66. Zakona o radu, tijekom korištenja neplaćenog dopusta, sva prava radnika iz radnog odnosa, osim prava na povratak na posao, miruju. Iz ove odredbe proizlazi da tijekom trajanja neplaćenog dopusta radnika treba odjaviti s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, no u praksi često se događa da poslodavci ne odjave radnike.
Kako postupiti ako radnik nije odjavljen s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja za vrijeme neplaćenog dopusta?
Radnik ne prima plaću za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta, ali u slučaju ne odjavljivanja radnika, obveza poslodavca je obračunati i uplatiti doprinose na minimalnu osnovicu ili na razmjerni dio osnovice ako je radnik bio odsutan samo dijelom mjeseca. Minimalna osnovica za obračun doprinosa u 2024. godini iznosi 592,80 €.
Može li radnik za vrijeme neplaćenog dopusta raditi kod drugog poslodavca?
Tijekom neplaćenog dopusta radni odnos ostaje aktivan, ali prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Bez obzira na vrstu neplaćenog dopusta, radnik ne smije za vrijeme korištenja dopusta sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima. Takvo postupanje protivi se prirodi neplaćenog dopusta.
Neplaćeni dopust – za potrebe pružanja osobne skrbi
Radniku je omogućeno korištenje neplaćenog dopusta za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu te ima ozbiljan zdravstveni problem. Ovaj dopust može trajati najviše pet radnih dana godišnje, a radnik nije obvezan raditi, a poslodavac nije obvezan isplaćivati plaću ili naknadu za vrijeme njegova korištenja već samo obračunati doprinose na minimalnu osnovicu za obračun doprinosa jer ga ne smije odjaviti iz obveznih osiguranja.
I za kraj, što reći nego razmislite i ako ste u mogućnosti omogućite svojim zaposlenicima korištenje neplaćenog dopusta ako im je to potrebno. Omogućavanje korištenja neplaćenog dopusta može pomoći u održavanju veze s vašim radnicima jer vaši radnici će to cijeniti, a samim time to vam može pomoći u smanjenju fluktuacije radne snage. Omogućujući zaposlenicima da koriste neplaćeni dopust pokazujete razumijevanje i podršku prema njihovim životnim situacijama, što može rezultirati povećanom motivacijom i lojalnošću radnika.
U konačnici, neplaćeni dopust može rezultirati boljim radnim okruženjem i uspješnijim poslovanjem, a to je zasigurno ono što želite.
