Novi kolektivni ugovor za graditeljstvo (8. izmjene i dopune) donosi mnogo promjena. Jeste li već razmišljali kako će utjecati na vaše poslovanje? Od povećanja plaća pa sve do obveznih nagrada puno je promjena, a o svemu trebate voditi brigu i sve ukalkulirati u svoje poslovanje. Ako još niste u potpunosti sigurni što se sve mijenja, u nastavku donosimo odgovore na pitanja koja bi vam mogla pomoći da se pravovremeno prilagodite izmjenama.
Što donose 8. izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo?
- Minimalne bruto plaće rastu od 5% do 17%, ovisno o kvalifikacijama. U tablici možete vidjeti tarifne stavove plaća primjenjive od 01.03.2025.
- svi radnici moraju dobiti minimalnu uskrsnicu u iznosu od 100,00 eura.
- Prigodna nagrada za zaposlenike koji imaju pravo na puni godišnji odmor sada iznosi 300 eura.
- osme izmjene proširene su na sve poslodavce u građevinskoj industriji.
Kolektivni ugovor za graditeljstvo – koji su novi iznosi dodataka na plaću?
- Puni iznos dnevnice je sada 25,00 eura do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog poreznim propisima.
- Dnevnica za rad na terenu iznosi od 20,00 eura do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog poreznim propisima ako radnik boravi na terenu (ne putuje svaki dan kući), a ako putuje svaki dan kući, dnevnica za rad na terenu iznosi od 15,00 eura do 20,00 eura dnevno, a iznosi unutar propisanog raspona mogu se odrediti odlukom poslodavca ili kolektivnim ugovorom na razini poslodavca.
- Naknada za odvojeni život od obitelji povećava se sa dosadašnjih 100,00 na 150,00 eura do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog poreznim propisima mjesečno.
- Ako poslodavac nije osigurao prehranu, radnik ima pravo na novčanu paušalnu naknadu za podmirenje troškova prehrane u visini od 50,00 eura do 80,00 eura mjesečno, odnosno na iznos proporcionalan broju odrađenih radnih dana u mjesecu.
- Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od 1.400,00 eura.
- Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u sljedećim slučajevima:
1. smrti radnika u visini od najmanje 1.110,00 eura
2. smrti člana uže obitelji u visini od najmanje 420,00 eura
3. neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana, jednom godišnje, u visini od najmanje 560,00 eura. - Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istog poslodavca za navršenih
– 10 godina radnog staža od najmanje 280,00 eura
– 15 godina radnog staža od najmanje 336,00 eura
– 20 godina radnog staža od najmanje 392,00 eura
– 25 godina radnog staža od najmanje 448,00 eura
– 30 godina radnog staža od najmanje 504,00 eura
– 35 godina radnog staža od najmanje 560,00 eura
– 40 godina radnog staža i svakih narednih 5 godina radnog staža od najmanje 672,00 eura. - Cijena sata rada radnika koji obavlja mentorski rad povećava se za 5 do 10 %, ovisno o odluci poslodavca.
Ako vas obvezuju dva ili više kolektivnih ugovora, kako se određuje koji ćete primjenjivati?
Ako vaše poslovanje spada pod više djelatnosti koje podliježu različitim kolektivnim ugovorima, bit ćete obvezni primjenjivati onaj koji se odnosi na glavnu djelatnost prema službenoj statističkoj klasifikaciji.
Osme izmjene Kolektivnog ugovora donose značajne promjene koje utječu na plaće, naknade i prava zaposlenika. Bitno je da primijenite sve promjene kako biste izbjegli osigurali usklađenost s propisima. Ove promjene mogu vam pomoći u smanjenju fluktuacije zaposlenika, povećanju motivacije te stabilnosti poslovanja.
Ako niste sigurni kako pravilno prilagoditi svoje poslovanje, slobodno nas kontaktirajte. Naš tim stručnjaka pomoći će vam da sve promjene provedete bez stresa te u skladu s važećim zakonima.