Novi kolektivni ugovor za djelatnost trgovine

Ako ste poslodavac u sektoru trgovine sigurno ste čuli da je proširena primjena kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine. Pitanje koje se postavlja je jeste li upoznati s novim odredbama koje donosi kolektivni ugovor? Ako još niste, važno je da se što prije informirate jer mnoge od ovih odredbi imaju izravan utjecaj na vašu poslovnu praksu, od prava na godišnji odmor do obveza u vezi s plaćama, prigodnim nagradama i otpremninama. U nastavku vam donosimo pregled najvažnijih odredbi.

Godišnji odmor i slobodni dani

Jedna od prvih i najvažnijih obveza poslodavca prema zaposlenicima jest osiguranje prava na godišnji odmor. Prema novom kolektivnom ugovoru, poslodavci su dužni odrediti broj dana godišnjeg odmora radnicima uzimajući u obzir radni staž, a minimalni broj dana dodatnog odmora temeljenog na stažu je sljedeći:

• 5 godina radnog staža – 1 dodatni dan
• 10 godina radnog staža – 2 dodatna dana
• 15 godina radnog staža – 3 dodatna dana
• 20 godina radnog staža – 4 dodatna dana
• 30 godina radnog staža – 5 dodatnih dana

Ovo je minimalni broj dana dodatnih dana odmora koji morate osigurati svojim zaposlenicima. Kao poslodavac, možete uvesti i dodatne benefite, ali morate osigurati da primijenite osnovna prava. Uz to, radnici koji rade na nepuno radno vrijeme ili kod drugih poslodavaca ostvaruju proporcionalni broj dana godišnjeg odmora.

Osim toga, radnici imaju pravo na slobodne dane uz naknadu plaće u specifičnim situacijama, kao što su:

• Zaključenje braka – 3 dana
• Rođenje djeteta – 3 dana
• Smrt bliskih članova obitelji (supružnik, roditelji, djeca, braća i sestre) – 2 do 5 dana, ovisno o okolnostima
• Teža bolest ili hitno liječenje članova obitelji – 3 dana
• Selidba – 1 do 2 dana, ovisno o vrsti selidbe
• Darivanje krvi – 1 dan

U slučaju ponovljenog smrtnog slučaja, radnici imaju pravo na ponovni izostanak s posla uz naknadu plaće. Ovo osigurava da zaposlenici imaju potrebnu podršku u kriznim trenucima, što poboljšava opće zadovoljstvo i lojalnost.

Razvrstavanje poslova prema složenosti i platnim razredima

Kada govorimo o regulaciji plaća u djelatnosti trgovine, ključno je razumjeti načela po kojima se poslovi kategoriziraju i vrednuju. Na osnovu kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine za 2024. godinu, poslovi se razvrstavaju u grupe složenosti, čime se osigurava pravedan sustav nagrađivanja rada prema složenosti zadataka i odgovornosti koju određena radna mjesta zahtijevaju.

Sva radna mjesta razvrstavaju se u najmanje četiri grupe složenosti poslova s iznosima najnižih bruto plaća koje možete vidjeti u tablici:

Platni razredi u kolektivnom ugovoru za djelatnost trgovine 2024.Grupasloženosti Složenost poslova Najniža bruto plaća bez dodataka u EURI. Jednostavan rutinski rad i manje složeni poslovi i zadaci 840,00II. Srednje složeni poslovi i zadaci uz potrebne konzultacije 860,00III. Srednje složeni poslovi i zadaci 965,00IV. Složeniji poslovi i zadaci koji zahtijevaju veću samostalnost i kreativnost 1.090,00

U slučaju da kod pojedinog mikro poslodavca koji zapošljava manje od deset radnika zbog malog broja radnih mjesta razvrstavanje u četiri grupe složenosti nije primjenjivo, poslovi je potrebno razvrstati u najmanje dvije grupe složenosti poslova kao što možete vidjeti u tablici:

Platni razredi za mikro poslodavce u kolektivnom ugovoru za djelatnost trgovine u 2024.Grupa složenosti Složenost poslova Najniža bruto plaća bez dodataka u EURI. Jednostavan rutinski rad i manje složeni poslovi i zadaci 840,00II. Srednje složeni poslovi i zadaci 965,00

Povećanja plaća i dodatne naknade

Kolektivni ugovor predviđa i različite vrste povećanja plaće za specifične uvjete rada. Ovo uključuje dodatke za rad u noćnim smjenama, prekovremeni rad, rad tijekom vikenda i na blagdane:

• Rad noću – 30% povećanja osnovne plaće
• Prekovremeni rad – 40% povećanja
• Rad nedjeljom – 50% povećanja
• Rad u drugoj smjeni (od 14:00 sati) – 10% povećanja nakon osmog dana
• Rad na blagdane i neradne dane – najmanje 50% povećanja

Prigodne nagrade i darovi

Kolektivni ugovor također predviđa isplatu prigodnih nagrada, koje morate isplatiti svojim radnicima najmanje u iznosu od 135 eura godišnje. Ove nagrade obuhvaćaju božićnice, naknade za godišnji odmor i druge oblike prigodnih isplata, koje se moraju isplatiti najkasnije do 20. prosinca tekuće godine.

Osim prigodnih nagrada, kolektivni ugovor predviđa i darove u naravi u iznosu do 55 eura godišnje. Darovi mogu biti u obliku poklona, ali poslodavac može odlučiti isplatiti taj iznos u novcu. Također, poslodavac može odlučiti osigurati poklon za djecu radnika do 15 godina starosti, čime dodatno jačate odnose sa zaposlenicima.

Jubilarna nagrada i otpremnine

Za radnike s dugim stažem kod istog poslodavca, kolektivni ugovor predviđa jubilarnu nagradu koja se isplaćuje za neprekidni radni staž od 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina. Ovo je oblik priznanja za odanost i predanost radnika vašoj tvrtci.

U slučaju prestanka radnog odnosa radnika zbog odlaska u mirovinu, radnik ostvaruje pravo na otpremninu prema navršenom stažu. Ovisno o dužini staža vašeg zaposlenika, otpremninu je potrebno isplatiti u sljedećim iznosima:

• Do dvije godine staža – 200 eura
• Od dvije do četiri godine – 550 eura
• Od četiri do pet godina – 1.050 eura
• Preko pet godina – 1.400 eura

Potpore i solidarnost

Kolektivni ugovor također predviđa potpore u slučaju teških životnih okolnosti, kao što su smrt radnika ili člana uže obitelji, nezgoda na radu, teže bolesti i druge situacije. Poslodavci su dužni isplatiti potpore u sljedećim iznosima:

• Smrt radnika – najmanje 996 eura
• Smrt člana uže obitelji – najmanje 400 eura
• Nezgoda na radu (invalidnost) – najmanje 332 eura
• Neprekidno bolovanje duže od 180 dana – najmanje 332 eura

Također, poslodavci mogu isplatiti solidarnu pomoć u slučajevima poput neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana ili otklanjanja šteta od elementarnih nepogoda na stambenim objektima zaposlenika. Ove isplate mogu iznositi do 332 eura, ovisno o specifičnim okolnostima.

Cijeli kolektivni ugovor za djelatnost trgovine možete pročitati na https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2024_10_117_1954.html

Kao poslodavac u trgovini, poštivanje svih odredbi kolektivnog ugovora nije samo zakonska obveza, već i prilika za jačanje odnosa s vašim zaposlenicima i poboljšanje radnog okruženja. Kroz pravilnu implementaciju prava na godišnji odmor, prigodne nagrade, povišice plaće, isplatu potpora u kriznim situacijama i nagrađivanje dugogodišnjih zaposlenika, možete stvoriti pozitivnu i motiviranu radnu atmosferu koja dugoročno doprinosi uspjehu vašeg poslovanja.