Jeste li ikada razmišljali o svojoj budućoj mirovini ili mirovini vaših zaposlenika? Zapitali se kako žive umirovljenici te kako ćete vi živjeti od mirovine? Ukoliko jeste, onda ste sigurno ponekad i pomislili na treći stup mirovinskog osiguranja kako biste povećali svoju mirovinu u budućnosti te si osigurali bolji život. Znate li koje prednosti treći stup nosi vašim zaposlenicima i vama? Ako ste razmišljali o učlanjenju u treći stup u nastavku bloga pročitajte više o tome.
Dok se većina suočava s neizbježnim pitanjem planiranja mirovina, treći stup mirovinskog osiguranja nudi priliku za dodatnu kontrolu nad vlastitom mirovinom. Ugovor o dobrovoljnom mirovinskom osiguranju sklapa fizička osoba te plaća ugovorenu premiju, ali ugovorenu premiju može plaćati i poslodavac. Poslodavac neoporezivo može uplatiti do 804,00 eura godišnje u ime svog radnika na račun dobrovoljnog mirovinskog osiguranja.
Koliko često i koji iznos je potrebno uplaćivati u treći stup mirovinskog osiguranja?
Svatko sam odabire mirovinski fond u koji će uplaćivati sredstva. Fondovi nude različite opcije ulaganja, od sigurnih do visokorizičnih. Ono najbolje je da uplate mogu biti periodične ili povremene te mogu varirati iznosi uplata ovisno o vašim financijskim mogućnostima.
Koje su prednosti trećeg stupa za zaposlenika?
- Svatko može sam kontrolirati svoju štednju i prilagođavati je svojim potrebama
- Visina uplate može se mijenjati
- Premije može uplaćivati i poslodavac u korist svoga radnika
- Pravo na državna sredstva (15% od ukupno uplaćenog doprinosa u godini, ali najviše do uloga od 663,61 eura, što znači najviše 99,54 eura)
- Osoba može istodobno biti član jednog ili više dobrovoljnih mirovinskih fondova
- Pravo na mirovinu se ostvaruju najranije s navršenih 55 godina života
- Uplaćene premije ne mogu biti predmet ovrhe
Koje su prednosti trećeg stupa za poslodavca?
- Plaćanjem III stupa možete privući nove talente jer pokazujete brigu o mirovini u budućnosti
- Poboljšava se radna motivacija jer se radnici osjećaju cjenjeno i motivirano
- Povećava se vjernost prema poslodavcu
- Povećava se reputacija tvrtke
- Smanjuje se financijski stres zaposlenika
- Povećavate porezno priznate troškove
I za kraj, razmislite o plaćanju trećeg stupa svojim zaposlenicima jer uplate u treći stup vam mogu donijeti brojne prednosti. Jedna od njih je privlačenje i zadržavanje visoko kvalificiranih radnika. Poticanjem zaposlenika na štednju za mirovinu, osiguravate im bolju financijsku budućnost, što može rezultirati većom produktivnosti i vjernosti, a to je vjerojatno upravo baš ono što vam treba.
