Pitate te li se smijete li raditi na dan izbora? Smiju li trgovine raditi? Računa li se rad na taj dan kao prekovremeni? Koja su prava i obveze poslodavca i radnika koji se odluče za rad na dan izbora? U nastavku našeg bloga saznajte odgovore na ova i neka druga pitanja.
Približava se dan izbora za Hrvatski sabor, zakazan za 17.04.2024. godine, koji je neobičan jer je srijeda. Vjerojatno imate dileme oko radnog vremena te kako tretirati radno vrijeme zaposlenika tog dana.
Što kaže Zakon o radu?
Zakon o radu ne zabranjuje rad u neradne dane, ali propisuje pravo radnika na povećanu naknadu za rad nedjeljom i neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom. Ovo pravo na povećanu naknadu plaće određeno je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Iako zakon o trgovini zabranjuje rad prodajnih objekata tokom blagdana, ova zabrana ne vrijedi za dane izbora za Hrvatski sabor. To je zbog toga što dani izbora nisu formalno proglašeni kao blagdani ili neradni dani u skladu sa zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima.
Obveze poslodavaca za dan izbora
Na dan održavanja izbora za Hrvatski sabor, poslodavci su pozvani da prilagode svoje poslovne procese kako bi omogućili zaposlenicima koji rade toga dana da ispune svoje građansko pravo glasanja. To može uključivati organizaciju smjenskog rada ili rad u više timova, pružajući fleksibilnost zaposlenima da izađu na birališta i iskoriste svoje biračko pravo. U konačnici, svaki poslodavac, ima slobodu odlučiti hoće li raditi na dan izbora. Ako se odluče ne raditi, radnici imaju pravo na naknadu plaće, dok radnici koji rade na taj dan trebaju biti povećano plaćeni prema odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu.
Smatra li se rad na dan izbora neradnim danom?
Rad na dan izbora ne smatra se prekovremenim radom jer ne ispunjava kriterije definirane za prekovremeni rad. Prekovremeni rad obuhvaća rad koji je duži od uobičajenog radnog vremena te se primjenjuje u slučajevima kao što su izvanredne okolnosti, povećani opseg posla ili nužnost reagiranja na višu silu. U kontekstu izbora za Hrvatski sabor ovi kriteriji nisu zadovoljeni, pa rad na taj dan ne spada u kategoriju prekovremenog rada.
Pravilno vođenje radnih aktivnosti na dan izbora ne samo da osigurava poštivanje zakona, već pokazuje i osjećaj odgovornosti prema građanskim pravima i demokratskim procesima. Poslodavci prepoznavanjem važnosti ovoga dana i prilagođavanjem svojih poslovnih procesa omogućuju zaposlenicima ostvarivanje biračkog prava te na taj način grade pozitivnu radnu atmosferu i povećavaju povezanost sa svojim zaposlenicima.
