Imate li smanjeni obujam posla tijekom jednog dijela godine? Zapošljavate li sezonske radnike tijekom šest mjeseci u godini? Muku mučite svake godine s pronalaskom sezonskih radnika? Ako su vaši odgovori potvrdni mjera “Stalni sezonac” je kao stvorena baš za vas, a u nastavku bloga pročitajte više o toj mjeri.
U suvremenom poslovnom svijetu, gdje sezonski rad igra ključnu ulogu u raznim sektorima, važno je razumjeti složenu ravnotežu između poslodavca i radnika na sezonskim poslovima.
Cilj mjere
Cilj mjere “Stalni sezonac” je pružiti financijsku podršku sezoncima tijekom razdoblja neaktivnosti, osiguravajući pritom da poslodavci iz različitih sektora koji se suočavaju s periodima smanjenog obujma posla zbog sezonske prirode svojih aktivnosti, imaju dostupnu radnu snagu. Ovaj pristup održava stabilnost zaposlenosti te pridonosi ravnoteži između potreba radnika i poslodavaca.
Ciljane skupine mjere “Stalni sezonac”
Ciljane skupine mjere “Stalni sezonac” obuhvaćaju radnike koji su kontinuirano angažirani najmanje šest, a ne duže od devet mjeseci kod istog poslodavca. Dodatno, očekuje se da će ti radnici nastaviti raditi najmanje jednu sezonu, što iznosi najmanje šest mjeseci. Ova specifična definicija ciljane skupine usmjerena je na pružanje podrške onima čija sezonska zapošljavanja pokrivaju određeno vremensko razdoblje i osiguravaju dugoročnu angažiranost kod istog poslodavca.
Visina subvencije
Poslodavcu:
- Za prvih tri mjeseca, osigurana je 100% pokrivenost troškova produženog mirovinskog osiguranja što poslodavcima pruža značajno financijsko olakšanje
- U sljedećih tri mjeseca, poslodavci ostvaruju 50% subvencije troškova produženog mirovinskog osiguranja, pružajući kontinuiranu podršku tijekom produženog angažmana stalnih sezonaca
Radniku:
- Radnicima se isplaćuje novčana pomoć za najviše šest mjeseci produženog mirovinskog osiguranja
- Izračun iznosa novčane pomoći temelji se na preciznom sustavu (prvih 90 dana korištenja iznosi 60%, a za preostalo vrijeme korištenja 30% od utvrđene osnovice, a najviše u visini 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 35% iznosa prosječne plaće u RH) uz osiguravanje pravednih nadoknada koje su barem 50% minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja
Kriteriji
- Poslodavac koji ima do deset radnika može koristiti mjeru “Stalni sezonac” za svakog stalnog sezonca proporcionalno broju zaposlenih na neodređeno vrijeme u istoj tvrtki
- Poslodavac koji ima više od deset zaposlenih mjeru “Stalni sezonac” može primijeniti najviše do ukupnog broja zaposlenih na neodređeno vrijeme
Tko ne može koristiti mjeru
- Obrti i samostalne djelatnosti koji nemaju zaposlenih
- Poslodavci koji nemaju zaposlenih na neodređeno vrijeme
- Poslodavci koji ne obavljaju gospodarsku djelatnost
- Poslodavci koji su unazad šest mjeseci donijeli odluku o poslovno uvjetovanom otkazu
- Osobe koje su radile na određeno vrijeme u nepunom radnom vremenu
- Poslodavci kod kojih su utvrđene nepravilnosti, a nisu dostavljeni dokazi o ispravku nepravilnosti
- Osobe koje su radile na neodređeno vrijeme, potom se prijavile u Evidenciju nezaposlenih te nakon toga se zaposlile kod istog poslodavca radi obavljanja sezonskih poslova
O obvezama korisnika više pročitajte na stranicama Zavoda, a za više informacija slobodno nas kontaktirajte.
